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    Paola SPAGNOLI

    Insegnamento di TIROCINIO PRATICO VALUTATIVO A2

    Corso di laurea in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE

    SSD: NN

    CFU: 2,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 16,00

    Periodo di Erogazione: Secondo Semestre

    Italiano

    Lingua insegnamento

    ITALIANO

    Contenuti

    Il tirocinio pratico valutativo intende fornire l'opportunità di conoscere tutte le fasi del processo di selezione del personale nelle organizzazioni. Saranno presentate e sperimentate alcune delle prove dell'assessment center e una simulazione del colloquio di selezione.

    Testi di riferimento

    Cortese, G.C., Del Carlo, A. (2017) La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore.

    Obiettivi formativi

    Il tirocinio pratico valutativo in selezione del personale intende:
    - fornire una buonaconoscenza riaugardo al processo e agli strumenti della selezione del personale
    - far sperimentare alcuni degli strumenti utilizzati

    Prerequisiti

    nessuno

    Metodi didattici

    Lezioni teoriche, esercitazioni, role play

    Modalità di verifica dell'apprendimento

    La prova di verifica è volta alla valutazione delle conoscenze e alla comprensione dei temi trattati durante il tirocinio. Particolare attenzione verrà posta alla capacità dello studente di creare collegamenti tra i vari concetti, mostrando padronanza del linguaggio e pensiero critico. Tale valutazione sarà integrata con le attività di approfondimento svolte in gruppo o individualmente durante il tirocinio.

    Altre informazioni

    Le slides utilizzate durante le lezioni verranno messe a disposizione degli studenti e delle studentesse.

    Programma esteso

    - Job analysis
    - Reclutamento
    - Selezione (assessment center, test, colloquio)
    - Accoglienza
    - Valutazione del processo di selezione

    English

    Teaching language

    Italian

    Contents

    The practical evaluation internship intends to provide the opportunity to learn about all the phases of the personnel selection process in organizations. Some of the assessment center tests and a simulation of the selection interview will be presented and tested.

    Textbook and course materials

    Cortese, G.C., Del Carlo, A. (2017) La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore.

    Course objectives

    The practical evaluation internship in personnel selection intends to:
    - provide a good understanding of the personnel selection process and tools
    - to experiment with some of the tools used

    Prerequisites

    nessuno

    Teaching methods

    Theoretical lessons, exercises, role play

    Assessment methods

    Assessment of learning outcomes will be done through a written examination. the examination aim to evaluate the students' understanding and knowledge of the topics covered during the internship. Special attention will be given to the student's ability to create connections between various concepts, demonstrating proficiency in language and critical thinking. This evaluation will be complemented by the in-depth activities carried out in groups or individually during the internship.

    Other information

    The slides used during the lessons will be made available to students.

    Detailed syllabus

    - Job analysis
    - Recruitment
    - Selection (assessment center, test, interview)
    - Socialization
    - Evaluation of the selection process

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