mail unicampaniaunicampania webcerca

    Paola SPAGNOLI

    Insegnamento di PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

    Corso di laurea magistrale in PSICOLOGIA DEI PROCESSI COGNITIVI

    SSD: M-PSI/06

    CFU: 8,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 56,00

    Periodo di Erogazione: Secondo Semestre

    Italiano

    Lingua di insegnamento

    Italiano

    Contenuti

    Psicologia delle risorse umane – Psicologia delle organizzazioni – stress e rischi psico-sociali nelle organizzazioni.

    Testi di riferimento

    Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (2010) “Psicologia delle Risorse Umane”, Milano, Raffaello Cortina Editore, Milano.Depolo, M. (1998) “Psicologia delle Organizzazioni”, Il Mulino, Bologna.Fraccaroli, F., Balducci, C. (2011) “Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni”, Il Mulino, Bologna.

    Obiettivi formativi

    Fornire un quadro di riferimento storico, teorico e metodologico che consenta di comprendere le relazioni tra le dimensioni individuali e organizzative coinvolte nella realtà lavorativa.Facilitare l’acquisizione di conoscenze relative ai modelli e strumenti di intervento, ai campi di indagine e agli ambiti professionali dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni.

    Prerequisiti

    Aver sostenuto già un esame introduttivo alla Psicologia del Lavoro nel corso di Laurea Triennale.

    Metodologie didattiche

    Lezioni – Esercitazioni

    Metodi di valutazione

    Accertamento scritto con orale opzionale. La prova scritta è costituita dallo svolgimento di tre tracce. E’ prevista una prova intercorso per i frequentanti.

    Altre informazioni

    Per i frequentanti è previsto il coinvolgimento in attività esercitativo-pratiche che danno diritto all’acquisizione di punti di bonus validi per il voto finale dell’esame. Le modalità di svolgimento di queste attività sono communicate ad inizio di ogni corso.

    Programma del corso

    Risorse Umane. Sviluppo della disciplina.La selezione del personale.L’orientamento scolastico e professionale.La socializzazione organizzativa.La formazione in organizzazione.La valutazione del personale.Contratto psicologico e coinvolgimento.La retribuzione.Empowerment individuale e organizzativo.Il career counseling.La conciliazione tra lavoro remunerato e resto della vita.Il management internazionale.Diversity management.Outplacement. Il comportamento organizzativo.La ricerca nelle organizzazioni.Lavorare nelle organizzazioni.Leadership e potere nelle organizzazioni.Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni.L’Errore Umano. Neuroscienze e Lavoro. Imprenditorialità.

    English

    Teaching language

    Italian

    Contents

    Psychology of human resources - Psychology of organizations - stress and psycho-social risks in organizations.

    Textbook and course materials

    Argentero, P., Cortese, C.G., Piccardo, C. (2010) “Psicologia delle Risorse Umane”, Milano, Raffaello Cortina Editore, Milano.Depolo, M. (1998) “Psicologia delle Organizzazioni”, Il Mulino, Bologna.Fraccaroli, F., Balducci, C. (2011) “Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni”, Il Mulino, Bologna.

    Course objectives

    Provide a historical, theoretical and methodological reference framework that allows to understand the relationships between the individual and organizational dimensions involved in the working reality. Facilitate the acquisition of knowledge related to the models and tools of intervention, the fields of investigation and the professional fields of the labor psychologist and of the organizations.

    Prerequisites

    Having already taken an introductory examination to the Psychology of Work in the Bachelor's Degree.

    Teaching methods

    Lessons - Exercises

    Evaluation methods

    Written assessment with optional oral. The written test consists of the development of three tracks. An intermediate test is scheduled for attending students.

    Other information

    Attending students are expected to be involved in practice activities that entitle them to acquire bonus points valid for the final exam grade. The methods of carrying out these activities are communicated at the beginning of each course.

    Course Syllabus

    Human resources. Development of the discipline. The selection of the staff. The educational and professional orientation. Organizational socialization. Training in organization. The evaluation of the staff. Psychological contract and involvement. Salary. Individual and organizational empowerment. Career counseling. The reconciliation between paid work and the rest of life. International management. Diversity management. Outplacement. Organizational behavior. Research in organizations. Working in organizations. Leadership and power in organizations. Stress and psychosocial risks in organizations. Human Error. Neuroscience and Work. Entrepreneurship.

    facebook logoinstagram buttonyoutube logotype